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肥东县着力打造高素质专业化干部队伍
所属栏目:干部综合 发布者:肥东分站 发布日期:2019-02-20 07:29:00 点击率:1559

2018年以来,肥东县坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,突出政治标准选人用人,强化正向激励促进担当作为,培养专业能力弘扬专业精神,统筹?#24179;?#20116;个体系”建设,着力打造?#39029;?#24178;净担当的高素质专业化干部队伍,在新时代担当新使命、展现新作为。

提升干部能力素质,在教育培训干部上创新作为。紧扣当前和未来发展形势与方向,结合全县发展战略和中心任务谋划主题,以启迪思想、开拓眼界、转变观念为目标,举办7期“周六大课堂”,通过聘请知名专家教授多角度、多层次、系统化的深度解读,帮助全县党员干部补短板、强弱项,更新知识结构,让全县广大干部了解形势、把握政策、拓宽?#21491;?开启思想风暴、激励奋发有为、推动干事创业、促进肥东发展。先后举办四期“全县领导干部学习贯彻党的十九大精神集?#26032;?#35757;班”,实现全县副科级以上领导干部参训全覆盖。举办“全县青年干部培训班”,培训历时1个月。

选优配强领导班子,在精准选用干部上突出完善机制。紧紧围绕全县中心工作需要,配齐配强县扶贫办、县退役军人事务局、医改(保)办领导班子,配合县总工会做好乡镇(开发园区)工会组织转制工作,妥善调配县老教委(老年大学)、关工委领导班子,整合肥东经济开发区、合肥上海产业园领导班子,选配4?#19994;?#20301;分管负责人挂任县信访局副局长、4名县直单位“80后”正科级干部到乡镇挂职,适时调整县属国有企业领导班子,配齐18个乡镇政协联络组组长。不断优化完善干部管理制度,理顺教育系统干部管理体系,明确了工会、乡镇综治办干部管理办法,制定《县管干部推荐考察操作实务》,开展干部考察业务培训,草拟了《县管干部选拔任用操作规程》。

注重干部日常表现,在考准考实?#23548;?#19978;立足精准。?#36873;?#21548;其言”和“观其行”相结合,全方位、近距离、立体式考察识别干部。制定《中共肥东县委办公室关于认真做好2017年度县委管理的领导班子和领导干部年度综合考核工作的通知》,坚持正向激励与?#21512;?#28608;励相结合,着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,让实在、实干、?#23548;?#31361;出的班子和干部得到褒奖,让工作不力、业绩?#25509;埂?#34920;现不佳的班子和干部受到惩戒,在全县推动形成勇于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。

实施“一线淬火”工程,着力培养选拔年轻干部。把年轻干部培养作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,深化拓展年轻干部一线培养锻炼计划。2018年8月,肥东县启动实施年轻干部“一线淬火”工程,经组织报名、资格审查、初步筛选等程序,选派30名优秀年轻干部到基层一线、维稳一线、发展一线、民生一线和急难险重岗位培养锻炼。县委组织部、派出单位、挂职单位三方齐抓共管,切实抓好年轻干部挂职工作。全年共召开年轻干部座谈会3次。

营造严管厚爱氛围,在监督管理干部?#20808;?#38754;从严。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面,着眼于解决干部管理失之以宽、失之以软的问题,加大对干部的日常监督。委托县审计局对11家县直单位主要负责同志开展任期经济责任审计。办理各类举报、信访件23件,开展提醒谈话8次、函询4次。结合县委书记离任检查和市管领导干部年度考核,认真落实“一报告两评议”制度,对县委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”的占99.4%、用人风气评价“好”的占98.8%,年度“一报告两评议”评价得分在全市5个县(市)中排名第一。

强化公务员日常管理,在跨部门转任上实现突破。首试公务员跨部门转任,从转任工作启动,到对转任结果研究确认,仅仅用了1个半月的时间,就确定了参加跨部门转任的29名公务员的转任单位及职位,创造了“肥东速度”。在志愿填报?#26041;?提前公布转任人选、职位和职位说明书,并召开志愿填报培训会,将计算机匹配流程、转任职位说明、志愿填报要求?#20154;?#28165;讲透,给转任人选留足充分?#33041;?#37247;时间,让大家看明白、想清楚、选好岗。在人岗匹配?#26041;?由计算机自动生?#21892;?#37197;结果。由于转任工作的公开公平公正,社会反响?#24049;?没有收到任何不良?#20174;?实现了组织、单位、个人“三满意”。

做好公务员考试录用,激活干部源头活水。年初按照总量控制、优化结构、促进事业发展?#33041;?#21017;,结合全县编制情况,综合考虑公务员减少情况,申报?#26032;?#35745;划112名,其中,乡镇机关职位108名(含面向优秀村(社区)书记、主任职位2名)、县市场监督管理局职位4名。在申报计划时,围绕建设大富美强的现代化东部新城以?#25300;?#21439;“十三五”产业发展对干部人才的需求,注重?#26032;?#30005;子商务、物流管理、建筑规划、土木工程、旅游管理、食品工程等专业人才,从而最大限度地满足全县人才发展需求,为全县社会事业发展注入新鲜血液、增添了新生动力。

责任编辑?#20309;?#38750;

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